Управленцы из 32 регионов страны предложили инициативы от энергетики и продовольственной безопасности до цифрового суверенитета. Лучшие решения будут интегрированы в национальные проекты.
В Москве, в Координационном центре Правительства Российской Федерации, состоялся выпуск четвёртого потока оперативного уровня программы развития кадрового управленческого резерва в области науки, технологий и высшего образования.
Её цель — сформировать сообщество молодых руководителей, которые объединены общим пониманием вызовов, стоящих перед страной, и обладают видением, знаниями, навыками и мотивацией для эффективного управления научными организациями, работы в органах власти и технологических компаниях.
В этом году выпускниками программы стали 80 участников из 32 регионов Российской Федерации. Программа проходила в модульном формате на федеральной территории «Сириус», в Санкт-Петербурге, Москве, Солнечногорске, Грозном, Перми, Туле и Ямало-Ненецком автономном округе.
Участники углублённо изучили стратегические направления развития отечественной науки и технологий. В рамках модулей рассматривались такие темы, как национальные цели научно-технологического развития России и инструменты их достижения, а также экономика талантов как основа социального капитала новых национальных проектов. Особое внимание было уделено гуманитарному измерению прогресса, специфике образования в мультикультурном контексте, вызовам освоения природно-ресурсного потенциала регионов, а также наукоёмкому производству для обеспечения стратегического лидерства.
Завершающим этапом программы стала защита проектов. Работу участников в составе экспертной коллегии оценивали председатель Совета федеральной территории «Сириус», руководитель Образовательного Фонда «Талант и успех» Елена Шмелева, Министр науки и высшего образования Российской Федерации Валерий Фальков, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Денис Секиринский и другие эксперты.
Управленцы представили девять проектов, охватывающих ключевые приоритеты научно-технологического развития. Команды презентовали решения по созданию мобильных атомных станций малой мощности, систему восстановления плодородия почв и концепцию развития аэромобильности в Российской Федерации. Параллельно были представлены проекты по трансформации системы подготовки инженерных кадров для отрасли редких металлов и национальной программы «Технолидеры» для обеспечения технологического лидерства страны. Социально-гуманитарный блок включал инициативы по укреплению социокультурной идентичности общества, борьбе с антимикробной резистентностью в рамках концепции «Единое здоровье», а также создание доверенного сервиса для хранения первичных научных данных и программу системной модернизации самих научных организаций.
В перспективе лучшие из предложенных решений станут основой для создания инструментов государственной политики и будут интегрированы в национальные проекты в сфере науки, технологий и высшего образования.
Во время презентации проектов Елена Шмелева назвала главной задачей подготовку лидеров для сферы образования. От них зависит внедрение новых решений. Программа кадрового резерва позволит научить лидеров работать в условиях трансформации. Елена Шмелева отметила, что необходимо воспитать не просто исполнителей, а создателей системы, закладывая этот уровень амбиций еще со школьной скамьи. Важным этапом в этой работе станут образовательные программы Сириуса.
Программа развития кадрового управленческого резерва в области науки, технологий и высшего образования реализуется по поручению Президента России Владимира Путина на базе ВШГУ Президентской академии и Научно-технологического университета «Сириус» в партнёрстве с ведущими российскими образовательными центрами.